Cómo reinventarse profesionalmente en un mercado laboral en transformación
Escribe: Carla Cantisani (*)
El mercado laboral argentino atraviesa una etapa de transformación. Mientras sectores tradicionales como la construcción o la industria manufacturera muestran signos de retracción, otros rubros como la tecnología, la salud, la biotecnología, la minería y el petróleo se posicionan como polos de crecimiento. Frente a este escenario, surge un interrogante fundamental: ¿cómo pueden los trabajadores de sectores en declive mejorar su empleabilidad y reconvertirse para ingresar a industrias en auge?.
La reconversión laboral es un proceso que requiere actitud, planificación y acceso a herramientas concretas. Hoy más que nunca, es fundamental que los trabajadores apuesten a la capacitación continua y al desarrollo de habilidades transferibles que les permitan adaptarse a nuevas realidades.
Cinco claves para reinventarse laboralmente
- Educación y formación continua: Cursos cortos, programas de certificación y capacitaciones digitales permiten actualizar conocimientos en áreas como programación, gestión de proyectos o ciberseguridad, que tienen alta demanda.
- Desarrollo de habilidades transferibles: La comunicación efectiva, la resolución de problemas o el pensamiento crítico son competencias valoradas en cualquier industria.
- Networking profesional: Participar en espacios de intercambio, eventos y plataformas como LinkedIn puede abrir puertas y ampliar horizontes laborales.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Asumir nuevos desafíos fuera del área de experiencia previa puede ser el primer paso hacia un cambio profesional exitoso.
- Asesoramiento profesional: Contar con el acompañamiento de un coach o mentor ayuda a identificar fortalezas, mejorar el perfil y diseñar un camino profesional alineado con las tendencias del mercado.
La capacitación como motor de recuperación laboral
La formación juega un papel clave en la reactivación del empleo en Argentina. La educación permanente permite cerrar la brecha de talento, mejorar la productividad y fomentar la movilidad laboral, algo esencial en un contexto tan cambiante como el argentino.
Además, contribuir al desarrollo de habilidades promueve la formalidad laboral, un eje crucial frente a los altos índices de empleo informal que persisten en el país.
Empresas frente al desafío de fidelizar talento
En paralelo, las organizaciones también deben adaptarse. Desde implementar tecnologías en los procesos de selección, ofrecer esquemas de trabajo flexible, hasta promover ambientes laborales positivos y con propósito, todo suma para atraer y fidelizar al talento.
La clave para las empresas está en combinar innovación con empatía: entender las nuevas expectativas de los profesionales y brindar oportunidades de crecimiento reales dentro de sus estructuras.
Tendencias que marcan el futuro laboral en Argentina
Se afianzan varias tendencias en el país:
- Crecimiento del trabajo remoto y de contrataciones internacionales.
- Continuidad de la rotación laboral, aunque en niveles levemente menores que en 2023-2024.
- Aumento de la automatización y necesidad urgente de programas de reskilling.
- Revalorización del aprendizaje continuo y de los entornos laborales flexibles.
- Persistencia de la precariedad laboral y desafíos económicos que afectan la estabilidad del empleo.
Movilidad interna: una oportunidad dentro de las propias organizaciones
Fomentar la movilidad interna es otra de las grandes estrategias que tienen las empresas para adaptarse a las nuevas demandas del mercado, aprovechar el talento ya existente y fortalecer la retención. La movilidad interna bien gestionada permite cubrir vacantes estratégicas, motiva a los empleados y fortalece la cultura organizacional. Invertir en capacitación, transparencia y planes de carrera personalizados hace una gran diferencia.
(*) Directora de Servicios, Calidad y Transformación de Adecco Argentina